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关于依托灌云中专培养临港产业人才的建议
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作者:admin  发表时间:2018/2/22 5:05:00  点击次数:284

政协灌云县第十届委员会第一次会议

提     案

                                                    NO:  20

   

联系人

   

中共界别

  


案由 (题目):关于依托灌云中专培养临港产业人才的建议

建议承办单位:主办:临港产业区管委会  协办:县教育局

内  容:

灌云临港产业区是连云港市“一体两翼”港口发展战略的南翼核心,灌云沿海开发的主战场。近年来,园区抢抓江苏沿海开发、苏北纳入长三角经济发展一体化总体布局、连云港被批准为国家东中西合作示范区和“一带一路”建设等重大历史性机遇,推动 “港、产、城”联动发展。园区规划面积120平方公里,现有120多家化工企业,港口仓储、精细化工、高新技术产业、船舶工业等产业板块已初见成效。

我们也应清醒的看到,产业人才的缺乏,满足不了企业的人才需求,制约了园区的大发展。同时,随着环保形势日益趋紧,精细化工产业面临着前所未有的生存压力,安全隐患也一定程度的存在。除少数化工企业人为因素造成外,企业环保、安全等专业人才的缺乏,特别是本土专业人才的严重紧缺,也是造成园区环保压力大、安全隐患多的重要原因之一。

主要表现为:一、园区内的化工企业大多是浙江、苏南等地客商投资,本地人投资创办的企业很少,因为产业人才的缺乏,企业技术骨干都从外地引进,这些人才因环境及家庭原因,大多工作几年就离开,培养起来的骨干人才流动频繁,浪费了企业的人力培养经费和时间,给企业发展带来很大被动。二、园区少数企业以技术门槛为借口拒绝招用本地工人,以谋私利暴利为目的,故意损坏当地生态环境和社会环境,存在偷排、偷放、偷埋“三废”违法行为,企业缺少内部监督、管理,造成环境污染,导致园区被省挂牌督办,致使其他企业得不到正常生产,好的企业进不了园区,严重影响园区的形象和发展。三、园区内企业缺少安全、仓储、保管、检验、材料分析等专业人才,仓储、库管混乱,有隐患不会排查、预警、分析,有时甚至无意识造成事故,导致安全隐患一定程度的存在。

为进一步改善园区的发展环境,提高临港产业区的对外吸引力,园区亟需培养一批当地的、本土的临港产业人才,输送到园区各企业中,来共同参与、建设产业区。这样可以让当地的人才既能在家门口安心工作留得住,推动园区的大发展,又能让当地真正懂技术的人来监督投资客商依法生产经营,监督保护我们自己的生态环境和社会环境,从而实现既要“金山银山”又要“绿水青山”。为此建议:

一、加大教育教学投入。依托灌云中专开设环保、安全、仓储、物流、船舶、材料化学等全日制中专班或高职班,中专班学制2-3年、高职班学制5年,从高校引进专业课教师,组建一流的师资队伍,招收以灌云籍为主的初中毕业生,每年有计划的培养各专业人才,毕业后输送到园区各大企业就业。学生在校期间,不仅要培养专业知识,更要培养学生的责任意识、担当意识和法律意识,走“专而精“的发展道路。

二、加强学校和企业联合。学校和企业建立联系制度,可以根据企业需求设置调整专业、招生数量;企业提供学生教育实践基地,企业骨干人才可以作为学校聘用教师,借助企业资源,实行实境化教学、素质化培养,校企联合,提高人才培养质量,实现共赢。

三、建立制度保障机制。为了保证专业人才的培养、让毕业生都有用武之地,在3-5年内,临港产业区可以实现与企业建立相关制度,出台优惠政策,督促要求企业每年必须吸纳、引进本校一定名额的毕业生,让他们在一定的岗位上发挥作用,同时通过签订协议,原则上要求毕业生在企业最低工作的年限,通过最初的制度保障,打造学校专业化品牌,从而筑就临港产业人才本土培养基地。