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关于强化人才引进和加大使用力度的建议
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作者:admin  发表时间:2018/2/22 5:07:31  点击次数:739

政协灌云县第十届委员会第一次会议

提     案

                                                    NO:26  

提  案  者

通  讯  地  址

电    话

胡可军    

县经济和信息化局

13905120993            

案由 (题目):关于强化人才引进和加大使用力度的建议

建议承办单位:主办:县人社局   协办单位:县委组织部、县编办

内  容:

经济要发展,人才是保障。目前,我县已进入经济社会发展的快车道 ,是灌云奋起直追、弯道超车、转型跨越的黄金期,随着改革向纵深的不断推进,高科技、智能化、互联网+等新兴业态层出不穷,越来越暴露出人才资源缺乏的瓶颈。以县经信局为例:公务员编制18名,既使算上提前离岗的四名原领导班子成员,仍空编4人,仅10人在岗。事业单位编制2名,实有3人。从年龄结构上,45岁以上8名,45岁以下5名。从学历层次上,全日制高校毕业生5名,其他均为继续教育学历。按照县委十二届二次全体会议要求,今年我局要承担工业增加值增长12%、工业应税销售增长10%、工业投入增长16%、新增规模企业30家,临港产业区经济总量过500亿、县经济开发区产值突破200亿元的繁重目标任务,依靠现有力量,即使继续发挥吃三睡五干十六、白加黑、五加二的奉献精神,但毕竟业务技能、体力精力跟不上发展的步伐,避免不了低水平的重复。超常规的发展规划与专业人才需求的矛盾并存,将成为影响跨越发展的制约条件之一。建议:

一、加快修改完善人才引进政策。政策是最具效力和影响力的支持。由于本地区一段时间以来,在人才招引、人才使用中与周边发达地区因区位、待遇处于弱势地位。人才集聚效应还不明显。在新一轮区域竞争中,决定成败的仍然是人的因素。因此,根据我县实际,应及时修改完善人才引进的政策,在全县范围内按编制数调剂招录急需的规划、教育、生态、经济、农林、装备、工程、医疗等方面的人才,按各职能部门需求,用较短的时间完成人才积累,而不必受限于各部门的编制限制。

二、充分发挥现有人才潜力。把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证,不断改进和完善对人才的管理和使用,确保现有人才作用发挥到最大值。启动激励机制,做到人尽其才、才尽其用。按照人岗相适应的原则,加强人才岗位交流,充分发挥各类人才的作用,把懂经济、通管理的干部安排在重要科室;对专业性比较强的科室,在干部使用时也要注意其专业性,让既有丰富的专业管理工作经验,又懂综合管理的干部担任;这样更能充分发挥他们的作用;对素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才,把他们吸纳到后备干部队伍当中,安排到重要岗位进行重点培养,以备后用,形成人才的梯次发展。对引进的高精尖人才、各方面表现优秀的干部,也应突破身份限制,只要培养成熟,就大胆提拔使用,给他们一条晋升通道,制定完善有关政策,创新激励机制,进一步提高各类人才的经济收入和政治社会地位,以留住人才。

三、加大人才培训的力度。积极选派优秀人才参加省、市举办的各类培训,做到知识不断更新、专业水平不断提高。组织各类干部参加上级业务主管部门组织的各项培训,进一步强化工作人员的综合素质,提高他们在新形势下开展工作的适应能力和创新能力。组织非公务员参与各类职称考试,去除专业技术类人才的不合理限制,利用职称工资的杠杆,相对提高专业技术人员的待遇, 以人才资源助力创新能力实现新提升。